食卓へ安全・安心の新鮮な生鮮青果物を届けます

MATSUKI FLESH

株式会社 松紀

018-869-5566

お問い合せ

私たちについて

行動規範

Code of Conduct
  1. お客様第一主義

    わたしたちは、お客様を第一に考え、安心してお取引できるように努めます。

  2. 安全・安心・健康・新鮮

    わたしたちは、お客様の一層の満足と信用をいただけるよう安全・安心・健康・新鮮が担保となる価値ある商品とサービスを提供させていただきます。

  3. 社会貢献

    わたしたちは、業務を通して、社会に貢献することを大いに歓迎させていただきます。

  4. 明るく元気な職場

    わたしたちは、働きやすい環境を確保するとともに人格・人権・個性を尊重し、公平で明るく元気な職場を創ります。

  5. 法令遵守

    わたしたちは、法令・社内規則および社会の良識に従って行動することを約束します。

  6. 環境問題

    わたしたちは、資源の無駄遣いや、社会のルール・モラルを尊重して、積極的に環境問題に取り組みます。

  7. 個人情報保護

    わたしたちは、企業および個人のさまざまな情報を保護することが事業活動の基本であると考え、また、社会的責務として第一に考えていきます。

  8. 次世代育成支援

    社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行います。

㈱松紀一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
平成31年4月1日~平成33年3月31日までの2年間
内容
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●平成31年4月~ 法に基づく諸制度の調査
●平成31年6月~ 制度に関するパンフレット等を作成し社員に配布
目標2
平成33年3月末までに、年次有給休暇計画的付与制度の社内における完全定着を図ると共に、5日間の計画的付与による有給休暇以外で,年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間3日以上とする。併せて、年次有給休暇を取得しやすい環境作りのため、適宜、管理職の研修を行う。

<対策>
●平成31年 4月~ 年次有給休暇の計画的付与に関する会社方針の周知
●平成31年 5月~ 年次有給休暇の計画的付与に関する管理職研修の実施
●平成31年 9月~ 年次有給休暇の計画的付与に関する取得現況の実態把握
●平成31年10月~ 個々の従業員の年次有給休暇取得状況を調査・把握し、計画的付与以外での更なる有給休暇取得促進のための取組を開始
●平成32年 3月~ 平成31年度の総括と取組強化策の検討